収入の立て直しに関して、「精神論に留まらず、具体論として「攻めの姿勢」を定義してください」という趣旨のコメントをmasaさんからいただきました。
確かに、具体論のない精神論は、無意味な「体育会的根性論」になってしまいますが、精神論のない具体論もまた空疎なものです。従って、現状を危機であると認識し、どうしても現状を改善する必要があるという強い思いを持つ必要があります。
masaさんの現況に対する私の認識
・「30代後半で手取り給与が10万円台後半という現状」が既に危機的状況である。ここからさらに給与が下落することを想定しているのであれば、40代前半で手取り給与が10万円台半ばということになってしまう。これは、絶対に許容できない状況（生存権が侵害されかねない。）である。
・失業が危機というのは誤りである。失職したときに必死になって職探しをしなければならないような働き方をしている現在の状況が危機なのである。失職したときにすぐに買い手がつくように今すぐに働き方を変えるべきだ。
・30代後半で手取り給与が10万円台後半という現状で「収入の下落に応じて支出を削減できるか？」という記事を書いているのは、冬山で遭難している登山家たちが地球温暖化問題について考えているのと同じことである。
以上の認識に共感したことを前提に、具体論に移ります。
masaさんの結論は、「現在の職場でサラリーマンを続けるのが最も合理的（＝リターン／リスクが高い）である。」です。この結論に反論をくわえると議論が長くなるので、この結論を肯定した上で考察を続けます。
命題A：現在の職場でサラリーマンを続けるのが最も合理的（＝リターン／リスクが高い）である
命題B：現在の職場でサラリーマンとして得ている報酬が妥当である
命題Aと命題Bはレベルが異なる話なので、命題Aを肯定したとしても、別途、命題Bを検討する必要があるはずです。命題Aは、サラリーマン、漁師、小説家、プロレスラーのうち、どれがリターン／リスクが高いかという次元の議論です。この事例では、事実上、サラリーマン以外の選択肢のリターンはゼロなので、サラリーマンを選択することになります。これに対して、命題Bは、サラリーマンとしてのmasaさんに付けられている値札が妥当かという次元での議論です。
サラリーマンとしてのmasaさんに値札を付けているのは、会社や上司なので、まずは、会社や上司と交渉することから始めるべきです。決して、安直な独立や転職は勧めません。しかし、「給料上げてください」といっただけでは、なかなか要求は通りません。私がmasaさんの状況に置かれているとするならば、「誰が見ても、この働きなら昇給を要求するのは当然だという労働密度で２年間働く」ことから始めます。
攻めの一手 その１−最適な住居を見つける
立地にこだわらない商売人はいないはずです。サラリーマンも同じことをすべきだと考えます。�／�場まで片道30分未満、��近くに図書館その他、勉強に適した施設がある、��ハングリー精神を掻き立ててくれる施設が近くにある、�つ�全体が早起きであるなどが、こだわりたい条件です。なお、攻めの一手 その１は、独身だからこそ簡単にできることです。
攻めの一手 その２−朝は遅くとも5時に起きる
5時起床、5時半に自宅を出て、6時から仕事開始です。早起き本はいくつか出ているので、読んでみるといいと思います。一直接的なメリットは、満員電車からの解放と時間の有効活用ですが、自分はその他大勢が寝ているときに既に仕事をしているという意識を持てることもメリットです。会社が開いていないというのであれば、ファミレスやホテルで朝食をとりながら、仕事や勉強をすれば問題ないです。
攻めの一手 その３−仕事の速度を速める
masaさんの記事を読んでいて、特に反論が冗長なほどに長いと感じることがあります。文章を書くスピードを上げることから始めてみてはどうかと思います。他人の2倍のスピードで仕事をしていると確信できるまで、仕事のスピードを上げることを目指すべきです。特に、成果給で働くようになると、仕事のスピードが時給を決めるので、スピードは非常に重要です。他人の2倍のスピードで、6時から仕事を開始すれば、正午には仕事が終わっているはずです。
攻めの一手 その４−自社のことを徹底的に研究する
自分自身の給与が低いのが、自分のせいなのか、自社のせいなのか、分かりにくいのがサラリーマンの泣き所です。自分の会社のことをよく知らない、財務諸表なども見たことないというのがむしろ普通なのでしょうか？自分の給与が低いのが、会社のせいとすれば、なぜ勤務先はそんなにイケてないのか、原因を究明すべきです。原因を究明したら、原因を除去する方策を考え、上司を通じて会社の幹部などに提案します。比較的小さな会社に勤めているのであれば、この方法をとれるはずです。
攻めの一手 その５−派遣社員の給与水準を研究する
インターネットの発達によって、他人の給与水準を調べやすくなったのは朗報です。自分と同職種の派遣社員の給与水準をインターネットで詳しく調べます。２年後に、給与額の交渉をするときに、相場を知っていなければ交渉できません。合わせて、給与水準が高い職務内容を調べておくべきです。
攻めの一手 その６−現在の職場における正社員の地位を自らの意思で能動的に捨てる
正午に仕事を終わらせることができるようになったら、絶対に、「職場での午後からの時間が無駄だ」と思うようになるはずです。給与額の交渉が仮に通ったとしても、正社員のままでは、正午に仕事を切り上げる働き方までは認めてもらえない可能性が高いと思います。仮に時給3,500円で6時間働けば、日給21,000円です。月給に換算して50万円弱といったところです。これでも取り立てて高い給与水準ではないですが、自分の努力で勝ち取った月給50万円は年功序列で転がり込んだ月給50万円とは全く価値が違うはずです。以降、午後からの時間を利用して、給与水準が高い職務に対応できるようにスキルをアップさせておきます。
さらに、もう一つ、一般論として言うならば、平行してすべきことがあります。それは、婚活です。テーマが外れるので詳しく言及しませんが、年頃になったら、上司や親戚が相手を見つけてくれるという時代ではないので、自ら積極的に動く必要があります。もちろん、結婚するかどうか、いつ結婚するかは個人の自由です。
こうして見ると、現在の自分を正当化するための理由を論じている暇など全くないと考えるのが常識的な結論といえると思います。健闘を祈ります。
